Ihre Karriere bei PariKita

Als Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin erwarten Sie bei uns spannende Aufgaben und Herausforderungen in einem sicheren und partizipativen Arbeitsumfeld. Nach einer intensiven Einarbeitungsphase (mit strukturierten Einarbeitungsplänen, mindestens zwei Probezeitgesprächen und einem einrichtungsübergreifenden Einführungstag) bringen Sie sich aktiv ein, gestalten mit und entwickeln sich und uns weiter.

Unsere Organisation ist durch einen hohen Grad an Integration und Teamwork gekennzeichnet. Durch ein offenes Miteinander, flache Hierarchien und moderne Personalführung versuchen wir die Unternehmensinteressen und die Belange jeder und jedes Beschäftigten miteinander in Einklang zu bringen.

Unser Mitarbeiterleitbild legt die Grundsätze fest, die unsere Zusammenarbeit bestimmen.

Diese Auszeichnung wurde uns vom Great Place to Work® Institut Deutschland verliehen. Das Institut zeichnet jährlich Unternehmen aus, die ihren Beschäftigten eine besondere Unternehmenskultur und ein überdurchschnittlich attraktives Arbeitsumfeld bieten. Offenheit, Toleranz und Vielfalt waren die häufigsten Begriffe, die Sie, unsere Mitarbeitenden, auf die Frage nach den typischen PariKita-Werten geantwortet hatten. Darüber hinaus wurden auch Wertschätzung, Fairness und Fürsorge genannt, ebenso wie Modernität und Zukunftsorientierung.
Bewertungsgrundlage war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden in den Einrichtungen und der Administration. Zentrale Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und die Work-Life-Balance waren dabei die Zielrichtung des umfangreichen Fragenkatalogs. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit bei PariKita befragt.

Weitere Informationen zur Auszeichnung 2018 finden Sie in unserem Pari Kids Magazin 02/2018 hier.

Mehr Informationen über Great Place to Work finden Sie hier. 

Neben der Auszeichnung beim Wettbewerb "Bester Arbeitgeber" hat das Great Place to Work® Institut Deutschland Parikita das Zertifikat "Attraktiver Arbeitgeber" verliehen. Das Zertifizierungsprogramm «Great Place to Work® Certified» des internationalen Forschungs-und Beratungsinstituts steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren vergeben. Bestandteile sind ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeitenden und die Analyse von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und bieten ihnen die Möglichkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln. Hierzu stehen diverse Möglichkeiten der Ausbildung und Weiterbildung zur Verfügung.

Zu unserem Spektrum an Personalentwicklungsangeboten gehören z.B.:

• Pädagogische Seminare, Fortbildungen und Schulungen (intern und extern)

• Interne Weiterbildungen wie z.B. das Entwicklungsprogramm für (zukünftige) Leitungen, die Weiterbildung "Gesund Führen", die Anleiterqualifizierung

• Berufliche Zusatzqualifizierung, z.B. Krippe/U3

• Berufsbegleitende Ausbildung

• Pädagogische Qualitätszirkel, Teamentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
  

• Themenspezifische Fachtage für alle Mitarbeiter*innen
  

• Strukturierte Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell, wenn der Wunsch nach einer persönlichen Weiterentwicklung besteht.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.

Für unser Betriebliches Gesundheitsmanagement, das unter dem Motto "Gesundheit fetzt - hier und jetzt" steht, haben wir den Bayerischen Gesundheitsförderungs- und Präventionspreis 2013 und das AOK-Zertifikat für gelungenes Betriebliches Gesundheitsmanagement erhalten.

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem folgende Leistungen:

• Weiterbildung "Gesund Führen"

• Gesundheitstage

• Anrechnung von Arbeitszeit auf die Teilnahme an zertifizierten Gesundheitskursen

• Sonderkonditionen für ein Fitness-Studio

• Aktionen zu Themen wie Stressbewältigung und ergonomischer Arbeitsplatz

• Betriebsarzt

• Betriebliches Eingliederungsmanagement

Zudem gibt es in unseren Einrichtungen verschiedene Gesundheitsprojekte. Hier werden Lärmschutzvorrichtungen getroffen, Methoden zur Stressprävention bzw. -bewältigung geschult, sich in Achtsamkeit geübt und vieles mehr. Auch für ältere Beschäftigte gestalten wir die Arbeitsbedingungen so, dass sie gesund in Rente gehen können und fördern präventive Angebote zur Gesunderhaltung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben gewährleisten. Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z.B. durch folgende Angebote:

• Informations- bzw. Selbsthilfeportal 
  (stellt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hilfreiche Informationen und Kontaktdaten rund um die Themen Betreuung der eigenen Kinder, Angehörigenbetreuung, seelische oder gesundheitliche Probleme etc. zur Verfügung)

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmodelle/Zeitwertkonten

• Berufsbegleitende Ausbildung und Weiterqualifizierung

• Kita-Platzkontingente für die eigenen Kinder

• Elternzeitprogramm

• Betriebsvereinbarung Familienpflegezeit

• Sabbatical, Sonderurlaub, etc.

• Jobtickets für den MVV

• Prämien für Freundschaftswerbungen

• Mitarbeiterevents und Betriebsausflüge

• Betriebliche Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen

• Mitarbeiterbefragungen

• Unterstützung bei der Wohnungssuche und eine Mitarbeiterwohnung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in München